Há 25 anos atuo na advocacia trabalhista e na docência universitária, nas quais, além de conhecimento teórico e prático, venho compartilhando com empresas, advogados, alunos e parceiros o meu propósito de vida: erradicar conflitos trabalhistas através da aplicação de métodos preventivos e humanizados no ambiente corporativo.
E como atingir esse propósito de VIDA?
Com estudo constante sob a tríade formada pelo sistema normativo brasileiro; pela doutrina trabalhista e a jurisprudência dos tribunais do trabalho, além, evidentemente, das decisões do Supremo Tribunal Federal, para executar nas empresas estratégias seguras, modernas e humanas no ambiente corporativo.
Em face desse propósito escrevi três obras jurídicas e diversos artigos sob o enfoque das relações de trabalho e sempre focada na aplicação de ferramentas preventivas para alcançar-se a excelência na solução de conflitos nas relações de trabalho.
Destaco que a minha terceira obra, “Manual Preventivo da Aplicação da Justa Causa pelo Empregador – Análise Legal, Doutrinária e Jurisprudencial“, já ganhou sua segunda edição, ampliada e revisada, também em versão digital (e-book), sendo lançada em 2017 pela editora LTR, que foi fundada em 1937 e é dona hoje do maior acervo jurídico do país na área trabalhista. Ressalto que a importância da obra se deve ao estudo sistemático do poder disciplinar do empregador e de cada fato gerador da justa causa praticada pelo empregado. Nessa obra aprimorei o estudo sobre os limites da atuação do empregador na aplicação de penalidades disciplinares e também nas obrigações do empregado.
Paralelo ao caminho de compartilhar conhecimento fui convidada a ocupar uma das cadeiras da ACALEJ – Academia Catarinense de Letras Jurídicas – a de n. 29, que é considerada uma confraria de notáveis que tem, entre outras regras, a exigência do “imortal” ter notório saber jurídico e destaque na área jurídica em que atua. “A cerimônia de posse, com todos aqueles mestres, amigos, alunos queridos ao meu lado, foi inesquecível para mim.
Novos rumos
Com o advento da reforma trabalhista no final de 2017 passei a ministrar cursos de qualificação para advogados, contadores, empresários, gestores de recursos humanos entre outras profissões e com a convicção que a flexibilização nas relações de trabalho merecia e ainda merece uma atenção especial na condução das novas exigências legais.
E atualmente estou investindo e aplicando nas empresas o Compliance Trabalhista – programa eficiente e estruturado sob três pilares específicos, quais sejam, (1) prevenção; ( 2) detecção e (3) remediação, com a finalidade de proteger a integridade da empresa e não apenas de preveni-la com ferramentas de erradicação de conflitos internos trabalhistas, mas com a coerência entre pensamento, discurso e ação.
RESULTADO DO COMPLIANCE TRABALHISTA: fortalecer a cultura e a reputação da empresa.
Em 2017 passei a ministrar cursos de qualificação em diversos formatos: presencial, EaD, in company e monitoria.