Os  treinamentos corporativos, seja em nível gerencial ou por cargos e setores, constituem uma das fortes ferramentas do compliance trabalhista por aprimorarem posturas éticas com forte apoio na lei. Trata-se de um investimento que terá os seguintes benefícios:

1. Colaboradores mais capacitados;
2. Trabalho executado com maior eficiência;
3. Redução dos custos operacionais;
4. Sentimento de maior pertencimento do colaborador frente à empresa;
5. Aumento da qualidade do entrosamento entre os colaboradores;
6. Aumento da produtividade e dos resultados profissionais esperados pela empresa;
7. Satisfação pessoal com a aprendizagem adquirida.

Por isso, numa questão preventiva, é essencial que se aprove um planejamento semestral de treinamentos gerais e específicos com temas de repercussão pedagógica, disciplinar e técnica para garantir o engajamento dos empregados nas missões e valores da empresa.